Mot japonais issu de iki « vie, être en vie » et gaï « ce qui vaut la peine et a de la valeur », ikigaï n’a pas véritablement de traduction mais pourrait se définir par : « ce pourquoi la vie mérite d’être vécue », philosophie dont l’objectif serait de trouver le sens de sa vie, sa raison d’être, son objectif ou encore sa mission de vie ! 

iki    生き   “vie”

   gaï   甲斐   “valeur”

Or, cette mission de vie est également considérée comme l’un des 9 facteurs communs aux 5 blue zones, régions du monde où la longévité des habitants est nettement supérieure à la moyenne. Une longévité qui se traduit à la fois par l’espérance de vie (50 centenaires – contre 15 dans la plupart des pays industrialisés – pour 100 000 personnes) mais surtout leur bonne santé tout au long de leur vie

L’ikigaï est le mot japonais, cher au coeur des habitants de l’archipel d’Okinawa, l’une des 5 blue zones …

Concept abstrait dans sa version originelle, nos sociétés occidentales ont repris les piliers fondamentaux de cette philosophie millénaire pour en extraire un outil puissant schématisé par un entrelacement de cercles parfaitement applicable au cadre professionnel. L’ikigaï devient alors le job de rêve, celui qui nous correspond parfaitement, celui qui donne envie de nous lever avec enthousiasme tous les matins, à la croisée de quatre dimensions :

Que peut vous apporter l’ikigaï ?

Une déclinaison en 4 formules pour répondre à vos besoins

Particuliers

Pour les personnes qui veulent se lancer dans une reconversion, les jeunes en recherche d’une première orientation et toute personne désireuse de s’investir dans un processus de réflexion autour de son job de rêve, celui qui les fait vibrer

Partenaires du monde de la réinsertion professionnelle

Pour toutes les institutions, associations, fondations, etc. qui souhaitent apporter un regard innovant sur la recherche d’emploi et développer l’empowerment et la motivation de leurs bénéficiaires pour de meilleurs résultats de retour à l’emploi

Entreprises

Pour les entreprises et les établissements qui veillent au bien-être de leur collaborateurs et visent à maintenir et développer la motivation, le “feu sacré” de leurs employés, et soutenir la collaboration efficace et la cohésion des équipes

Coachs

Pour les coachs de vie, les accompagnants des personnes en transition de carrière, les thérapeutes ou professionnels du bien-être et du développement personnel qui veulent apprendre à utiliser et intégrer l’outil dans leur pratique d’accompagnement / de coaching