Le job crafting où l’art de façonner, sculpter, “crafter” son job pour plus de bien-être au travail Satisfaction job crafting
» Tu as perdu l’envie et la motivation mais tu n’envisages pas encore de changer de job ?
» Tu veux comprendre où sont les sources d’insatisfaction et comment travailler dessus pour ré-enchanter ton job et retrouver la motivation des débuts ?
» Ton entreprise recherche une méthode originale et inspirante pour développer le bien-être et la motivation de ses collaborateurs
Ikigaï et motivation au travail
Job = travail / Crafting = artisanat
Le job crafting consiste à devenir l’artisan de son propre plaisir au travail. C’est-à-dire à intervenir concrètement en adaptant les contours de son job pour l’approcher au plus près de son ikigaï. Cet objectif peut être atteint grâce au coaching individuel et la méthode job-design®
Satisfaction | Bien-être au travail
« Votre travail va occuper une grande part de votre vie, et la seule façon d’être satisfait, c’est de faire du bon travail. Et la seule façon de faire du grand travail est d’aimer ce que vous faites. » Steve Jobs
C’est aujourd’hui un fait établi, plaisir et performance au travail sont intimement liés et beaucoup d’employeurs l’ont compris en proposant de développer le bien-être en entreprise par la mise en place de prestations ludiques ou relaxantes. Mais est-ce vraiment suffisant lorsque le problème se situe au coeur de la motivation intrinsèque ?
Comment (re)trouver le plaisir spontané et authentique au travail lorsque son job est imparfait ou lorsque la motivation s’est émoussée ? Comment rallumer le “feu sacré”, l’enthousiasme des premiers jours ? Comment réenchanter son job ?
Des solutions existent pour aider les entreprises dans cet objectif :
Cohésion d’équipe
Session de 1, 2 ou 3 journées à la carte pour travailler sur un ikigaï d’équipe qui permettra de valoriser les atouts et compétences de chaque membre au regard du groupe, d’identifier les valeurs et les missions du collectif sur un projet identifié ou au quotidien
Coaching individuel
Séances de coaching individuelles à définir en amont pour travailler sur l’ikigai individuel d’un collaborateur souhaitant réenchanter son job et retrouver “le feu sacré ” en identifiant et en valorisant ses sources de satisfaction
Entretien de recrutement
Sélectionner les candidats en fonction de leur ikigaï, évaluer leur motivation intrinsèque et identifier les collaborateurs les plus en adéquation
Entretien de motivation
Apprendre à utiliser l’ikigaï dans le suivi régulier des collaborateurs pour faciliter leur évolution et leur développement au sein de l’entreprise et les soutenir dans leur motivation au quotidien
Entretien annuel
Découvrir un outil original et créatif pour dépoussiérer les entretiens annuels et apporter un regard nouveau sur l’épanouissement et la performance des collaborateurs
